Plataforma de formación para instituciones de salud en Chile
Toda la formación de tu equipo de salud en un solo lugar
Define la formación que tu equipo debe completar, entrégala en línea, sigue el avance de cada persona y mantén la evidencia ordenada.
Vista de ejemplo del panel de organización de Kenbi.
Panel de organización
Clínica Los Andes
124
trabajadores
91%
de la formación asignada completada
9
en curso
11
sin iniciar
| Trabajador | IAAS | RCP | Seguridad del paciente | Seguridad laboral | Última actividad |
|---|---|---|---|---|---|
| Camila RojasEnfermera | hoy | ||||
| Marco FuentesTENS | hace 2 días | ||||
| Ana VillalobosCuidadora | hace 5 días | ||||
| Jorge PeñaTENS | ayer | ||||
| Paula CárdenasEnfermera | hace 3 días | ||||
| Luis SandovalAuxiliar | hace 8 días |
Valoraciones de quienes ya usan Kenbi
Formación, cumplimiento y evidencia. Todo en Kenbi.
Construido para instituciones de salud, no para cursos en general
Kenbi se usa en los entornos donde la formación del equipo es parte del cuidado.
Espacio reservado para instituciones clientes, expertos clínicos y credenciales (por ejemplo OTEC/SENCE) una vez que estén formalizadas en Chile. Solo publicaremos credenciales que Kenbi realmente tenga.
El día a día de la jefatura
Cuatro preguntas que hoy no tienen respuesta rápida
¿Qué formación necesita cada trabajador?
Depende del rol, de la unidad y del tipo de institución. Sin un lugar donde definirlo, cada jefatura arma su propia lista.
¿Quién está al día y quién no?
La respuesta vive en planillas que quedan obsoletas el mismo día en que se escriben.
¿Dónde están todos los certificados?
Repartidos entre correos, carpetas compartidas y mensajes. Encontrar uno toma horas.
¿Estamos preparados para una fiscalización?
Hoy se responde reuniendo papeles a última hora, no consultando un sistema.
Kenbi reúne esa información en un solo lugar: lo que cada persona debe completar, lo que ya completó y la evidencia de haberlo hecho.
Cómo funciona
Definir → Planificar → Formar → Seguir → Documentar
- 01
Definir
Identifica la formación relevante para tu institución y para cada rol.
- 02
Planificar
Arma un plan de formación con los cursos que tu equipo debe completar.
- 03
Formar
Entrega los cursos en línea, desde el computador o el teléfono, sin coordinar salas.
- 04
Seguir
Revisa el avance de cada persona: asignado, en curso, completado y última actividad.
- 05
Documentar
Cada curso completado genera un certificado con número de serie para el trabajador.
Recordatorios automáticos, vencimientos y renovaciones periódicas no forman parte de la plataforma hoy.
Valor para tres grupos
La institución, la jefatura y el equipo
Para la institución
- Menos trabajo administrativo alrededor de la capacitación
- Una sola fuente de verdad sobre la formación del personal
- Evidencia por persona lista cuando se solicita
Para la jefatura
- Asignar cursos a cada persona en un solo formulario
- Ver avance y última actividad sin llamar a nadie
- Incorporar personal nuevo el mismo día, incluso sin correo institucional
Para el equipo
- Formación de salud pertinente, hecha para leer en el turno o después
- Se completa desde el teléfono, sin trasladarse
- Apoyo de estudio de Kenbi: explicaciones, práctica y ensayo de examen
Plan de formación
Dime qué institución eres y te propongo el plan
Elige el tipo de institución, el número de trabajadores y los roles. Kenbi propone los cursos relevantes para ese equipo.
Plan de formación
Ejemplo de interfazRoles en el equipo
Plan de formación recomendado
ELEAM y residencias
10 cursos relevantes · 62 horas de formación por trabajador según su rol · 42 cupos necesarios
Cuidado de personas con demencia
8 h · Equipos de ELEAM y atención domiciliaria.
Prevención de lesiones por presión
6 h · Enfermería, TENS y cuidadores.
Prevención de caídas
5 h · Enfermería, TENS y cuidadores en residencias y domicilio.
Fundamentos de prevención de IAAS
8 h · Todo el personal con contacto con pacientes o residentes.
Nutrición, hidratación y disfagia
5 h · Cuidadores, TENS y personal de alimentación.
Manejo manual de pacientes
5 h · TENS, cuidadores y auxiliares.
Administración de medicamentos
7 h · Enfermería y TENS.
Registro clínico y trazabilidad
4 h · Enfermería, TENS y matronería.
Curaciones y manejo de heridas
8 h · Enfermería y TENS.
Seguridad en el uso de medicamentos
6 h · Enfermería y TENS.
Los cursos se presentan como recomendados y relevantes para ese tipo de equipo. Kenbi no afirma que cada curso sea legalmente obligatorio.
Pedir este plan como propuestaCursos por necesidad
Ocho áreas de formación en salud
Elige por necesidad clínica, no por catálogo. El catálogo completo está disponible para quien quiera revisarlo curso por curso.
Cumplimiento y evidencia
Saber exactamente quién hizo qué
El estado de formación por trabajador y por curso, en una sola pantalla.
Panel de organización
Clínica Los Andes
124
trabajadores
91%
de la formación asignada completada
9
en curso
11
sin iniciar
| Trabajador | IAAS | RCP | Seguridad del paciente | Seguridad laboral | Última actividad |
|---|---|---|---|---|---|
| Camila RojasEnfermera | hoy | ||||
| Marco FuentesTENS | hace 2 días | ||||
| Ana VillalobosCuidadora | hace 5 días | ||||
| Jorge PeñaTENS | ayer | ||||
| Paula CárdenasEnfermera | hace 3 días | ||||
| Luis SandovalAuxiliar | hace 8 días |
Cuando llega una fiscalización, la evidencia ya está ordenada
Cada curso completado deja un certificado con número de serie, emitido solo cuando todas las lecciones están terminadas y congelado desde ese momento. El trabajador lo descarga desde su perfil.
Hoy el panel es en pantalla: la descarga de reportes y el acceso de la jefatura a los certificados no están disponibles todavía.
Marco Fuentes
TENS · Unidad de medicina
Formación completada
Fundamentos de prevención de IAAS
12 mar 2026 · N° de serie KB-CL-004192
RCP básica y uso del DEA
28 abr 2026 · N° de serie KB-CL-005530
Prevención de caídas
6 jun 2026 · N° de serie KB-CL-006874
Avance sí, contenido no — La jefatura ve cursos asignados, porcentaje de avance, lecciones completadas y última actividad. No ve las preguntas que el trabajador hizo, sus apuntes ni sus respuestas. Ese límite está en la base de datos, no en una configuración. Es la base de una posición defendible frente a la Ley 19.628 y la Ley 21.719.
Experiencia de aprendizaje
Kenbi no solo registra que alguien completó una formación. Ayuda a que realmente la aprenda.
Preguntar sobre el curso
El trabajador pregunta y recibe una respuesta construida solo con las lecciones de su curso, con el enlace a la lección de origen.
Explicaciones más simples
Puede marcar un párrafo y pedirlo más simple o más profundo, y conservar la marca.
Práctica de puntos débiles
El sistema entrega preguntas de las lecciones donde el trabajador está más débil, una por una.
Flashcards y evaluaciones
Repaso espaciado, quizzes por lección y preguntas abiertas corregidas con retroalimentación escrita.
Ensayo de examen
Un examen cronometrado que refleja la prueba real, reanudable y con envío automático al llegar a cero.
Hoja de estudio y audio
Una hoja de estudio armada con sus propios errores, y audio de esos mismos puntos para escuchar en el traslado.
Por tipo de institución
Cada entorno tiene su propia formación
Modelo comercial
Suscripción anual según el tamaño de tu equipo
Las instituciones contratan una suscripción anual con un número de cupos y el conjunto de cursos que necesitan. Preparamos una propuesta con el valor exacto para tu institución.
Profesionales a título individual
También puedes tomar un curso por tu cuenta
Los cursos que aparecen aquí son ejemplos ilustrativos del programa para Chile. Los títulos, duraciones y precios definitivos se confirman al solicitar una propuesta.
RCP básica y uso del DEA
Reconocimiento del paro, compresiones de calidad y desfibrilación temprana.
6 h · Todo el personal, clínico y no clínico.RCP y emergenciasUrgencias frecuentes en la atención
Atragantamiento, hipoglicemia, crisis convulsiva y deterioro clínico agudo.
5 h · TENS, cuidadores y personal de residencias.Cuidado del adulto mayorCuidado de personas con demencia
Comunicación, rutinas y manejo de la agitación sin recurrir a la contención.
8 h · Equipos de ELEAM y atención domiciliaria.Formación, cumplimiento y evidencia. Todo en Kenbi.
Te mostramos el panel con datos de una institución como la tuya y armamos juntos el plan de formación.